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一、民办高校加强教学管理人员激励机制建设的重要性

二、当前我国民办高校教学管理人员激励机制存在的问题

（一）不重视教学管理人员的激励

（二）对于教学管理人员的激励缺乏系统性

三、教学管理人员激励机制建设应遵循的基本原则

（一）战略导向原则

（二）公平性原则

（三）物质激励与非物质激励相结合原则

四、加强民办高校教学管理人员激励机制建设的对策建议

（一）提高管理层的重视程度

（二）坚持战略导向

（三）建立系统、科学的教学管理人员激励机制

（四）充分应用PDCA循环

（五）完善人才激励的保障措施

    1. 加强组织保障及队伍保障

    2. 加大资金保障力度

五、结语

文章摘要:随着国家教育改革的持续发展，民办高校迎来了发展的黄金时期。民办高校要想实现健康、持续发展，一方面，离不开国家政策的支持；另一方面，也离不开民办高校自身建设的持续推进，其中，一项重要的建设内容就是人力资源的建设。值得注意的是，教学管理人员作为民办高校人力资源队伍中的重要组成部分，在民办高校发展中发挥着不可替代的作用。然而，在实际工作中，对于教学管理人员的管理和激励却往往被忽视。因此，本文根据当前民办高校教学管理人员激励机制存在的问题进行了分析，探究了相应的激励机制，以促进教学管理人员队伍建设水平的不断提升。

文章关键词:

论文DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0770

论文分类号:G647.3

文章来源：《教学管理与教育研究》 网址: http://www.jxglyjyyj.cn/qikandaodu/2022/1008/1421.html